בתחנת הפרישה או בעוד תחנות קריירה בשנים שאחרי.. אנו מגיעים למו"מ מול מעסיקים.
באזרחות שלא כמו בצבא -הדפוס אינו "חד חד ערכי" באמת.
אלא פעמים דברים נאמרים במעמד ההכרות ולא באמת "יחזיקו מים" לטוב או לרע. (אמת לשעתה או v שהמראיין חייב לעשות)
לכן ההצעה היא לסגל לעצמינו בהדרגה דפוס חשיבה ענייני של עלות /תועלת וניתוח פרקטי יותר של המציאות.
-
באחד המפגשים האחרונים עברתי יחד על הטיפים המחזוריים למו"מ עם מעסיק עם פורש צעיר.
ואז הוא איתגר אותי עם התחבטות לגבי מקום עבודה שהוצע לו כאשר מה שמרתיע אותו היא החובה להיות 4 ימים פיסית במשרד.
הצעתי לו לחשוב על כך קצת אחרת ברמת הפרקטיקה ובחינת כדאיות.
הרי אנו מדברים על 4 מתוך 5 ימי עבודה באמת .
אבל בפועל עומדים לרשותו 25 ימי חופשה,
עוד 18 ימי מחלה/העדרות (שלא נצטרך)
ובישראל המשופעת ימי שבתון, חגים, גשרים ימי גיבוש/עיון בעבודה/בחירות ועוד -המספר נטו בפועל יהא קרוב יותר ל3 ימי עבודה בממוצע.
ורק ביננו, לאחר תקופת הרצה טובה כאשר המנהל הישיר כבר יגלה את האכויות שלך ותמיד תוכל/י לבקש "יש לי אילוץ, האם אוכל לעבוד היום מהבית?"
-
כפי שציינו לעיל..זה לא "חד חד ערכי" ובראיית "מקרו" זה כבר מתחיל להיראות אחרת.
-
"אבל אתה יודע"... הוא אומר לי -
אנו אנשי צבא נעבוד "מצאת החמה"..
גם כאן יקירי - אין כל סיבה לעבוד בשגרת הצבאית רק בגלל שפרשנו מצה"ל.
הצבת גבולות לעצמינו, בהכרח תציב גבול גם למעסיק ותיצור ציפיה של שגרת עבודה של אזרח באותו מפעל בדיוק.
כך נוכל להשקיע את הזמן בעצמינו ובמשפחה -(מה שנחסך מאיתנו מעל 2 עשורים).
-
אנקדוטה זו הזכירה לי מקרה בסדנה בליסבון
לסדנה נרשמה פורשת ובן זוגה שאינם עצמאים
שאלתי אותה מדוע בעצם- כי הרי שילמה עוד 1590 ש"ח לסדנה שלא שירתה אותה מקצועית.
תשובתה היתה ישירה ופשוטה:
"נזכרתי מאוחר והייתי חייבת להגיע לליסבון -
רק המחיר באל על (בלי השאר) היה כמעט 1000$
ואצלכם- עם התוספת תשלום- עדיין יצא לי 200$ לאדם זול יותר ממה שמצאתי -וגם הרווחתי חברותא טובה!"
-
אז נכון...היא פורשת ותיקה אז כבר "מתורגלת" לדפוס חשיבה תוצאתי.
וההצעה שלי אליכם (כפי שהמלצתי לפורש הצעיר) - לתרגל גם חשיבה אחרת, ללמוד לחיות עימה טוב (קריטי)
-ומקסימום זה יצליח!
-
בנוסף מנצל את הבמה של השיח ומצרף לכם שוב את 6 הטיפים הקבועים של "שיפור עמדות" במו"מ מול מעסיק -בהצלחה!!!
א.
קרן השתלמות בכל מחיר (לשאוף מהתלוש הראשון - גם ע"ח הקטנת הברוטו)
ב.
מיקסום ימי חופשה (לשאוף ל25 מDAY ONE גם ע"ח הקטנת הברוטו)
ג.
מיקסום ימי מחלה גם לטיפול בבני משפחה (18 בשנה ועד 90 מצטבר)
ד.
יעוץ פנסיוני אובקטיבי לבניית חוסן כלכלי לגיל ה3.
מומלץ לבקש יועץ פנסיוני בלתי תלוי (לא להסתמך רק על הסוכן ביטוח של המעסיק)
חשיבות רבה - שווה לשקול לממן גם פרטי/ ואוצ'ר לזכאים)
ה
קרן רווחה (לכולם) /קרן מחקר (למהנדסים)
קרן המנוהלת ע"י המעסיק שתממן יציאה להשתלמויות בארץ ובחו"ל או ימי הפגה והתרעננות
כך שלא תיזקף לכם הכנסה בשל כך מאחר ומטרה זו מקדמת את אינטרסי המעסיק לצמיחת העובדים.
ו.
רכב משימתי לתפקידים בהם נדרשות נסיעות רבות.
זאת גם אם הרכב צריך להיות מוחזר בסוף יום למגרש בעסק
כך שתוכלו לקבל השתתפות באחזקת רכב מחד,
ולא לשחוק את הרכב הפרטי /לשלם זקיפת מס לליסינג- מאידך!
נ.ב